マレーシア桜コンサルタント社

余剰人員の発生によるリストラあるいは早期退職(VSS)は、労働局への届け出を初めとする法的義務があります。それらの法令を遵守するのはもちろんのこと、リストラや早期退職(VSS)の対象となる社員に対しては、細心の注意を払って対処しないと、会社の運営に大きな問題が生じる場合があります。特に人事部の社員による秘密漏洩による社内の動揺など、過度な要求などの問題は多くの会社で発生しています。

桜コンサルタント社は、リストラや早期退職(VSS)を実施する企業の皆様に、法令に基づいた適切は解雇金額や必要な措置についてアドバイスを行うだけでなく、小規模なリストラや早期退職(VSS)の場合は、日本人のトップマネージメントに代わって、対象となる社員の面談や必要事項の説明を行い、余剰人員の問題解決を全面的にサポートします。